La Educación laboral y su tarea pendiente

“….el desplazamiento de los trabajadores a ido en crecimiento y el decrecimiento el pago por prestar sus servicios,…”

El ser humano se define por quien es en la manera de servir a sus semejantes y lograr alcanzar el sustento de su vida, es indudable que sin este producto, una parte de nuestra razón de ser no se lograría sin el trabajo.

Los años pasan y los grandes cambios de la fuerza laboral desde la revolución industrial  lo hacen a un paso agigantado, pero no tanto como se presenta desde la aparición de las computadora hasta las tecnologias portatiles y aun mas, que han redefinido no solo el modo de hacer las cosas si no con cuantas y quienes hacerlas. Es entonces, que el desplazamiento de los trabajadores a ido en crecimiento y el decrecimiento el pago por prestar sus servicios, en la que aunado a esto las políticas públicas de protección salarial y seguridad familiar son efímeras.

Pasaron los trabajadores de un sistema de seguridad social dependiente del estado a úna en la que las aportaciones por la empresa, el trabajador por su descuento directo y sus voluntarias, donde la gran mayoría no comprendió que se perdían beneficios, en el que aparece un tercero para administrar las aportaciones del trabajador que son instituciones bancarias y comerciales a la par de crear un organismo del estado para regulación y vigilancia del ahorro para el retiro del trabajador. Pero aunado a esto las empresas perteneciente al estado que con extraordinarios contratos colectivos de trabajo, otorgaban todo cuanto el pliego petitorio por los sindicatos para  conseguir el respaldo de sus figuras políticas, sin importar la productividad y la verdadera integración del personal a un desarrollo de crecimiento y estabilidad social.

Pero qué pasa con las dificultades en las relaciones laborales, estas se deben a un sencillo concepto de posturas en cuanto a que gana cada uno de los involucrados; el patrón que suele ser el empresario que invierte en un proyecto industrial o comercial tomando riesgos para obtener una utilidad y el trabajador es quien brinda sus servicios a cambio de una remuneración económica; pero existe el estado quien media y legisla en ambos. Si se llevara a la práctica en cada uno de ellos sus derechos y obligaciones todo sería más justos para todos pero tanto el patrón trata de reducir sus costos con el salario y prestaciones,el trabajador trata sacar mayor ventaja de sus prestaciones y derechos y finalmente el estado que no regula por no dejar de percibir los beneficios económicos patronales y del trabajador que por no perder el apoyo popular de sus sindicatos en tiempos políticos. El problema es que el patrón debe buscar invertir en investigación e innovación (aunque en la empresas trasnacionales que fungen como maquiladoras ¿que importancia puede tener? Y el caso de los trabajadores que no formalizan su preparación  y se integran como un equipo de trabajo con verdadero compromiso y finalmente el gobierno que no cumple en ser garante del bien común.

Las condiciones de trabajo también se han deteriorado en el que ya no basta cubrir con una jornada de trabajo, en ocasiones se requiere trabajar tiempo extra (con el mismo valor de sueldo sin pago extra)  y  trabajos extra,  para el caso hay empleos que se dicen de ocho horas pero entre alimentos y la la jornada suelen ser de hasta 12 horas en las cuales la convivencia con sus familias se encuentra predestinadas a problemas de permanencia de unidad y solidaridad. En el caso de los empleados  administrativos deben de estar a la disposición de sus jefes inmediatos en contestar los correos y mensajes recibidos donde deben responder a la información solicitada, se vive en un ambiente de incertidumbre  y de estrés. Que acaso la frase que dice “vives para trabajar o trabajas para vivir” es una situación que está llevando una sociedad a una esclavización laboral y desintegración familiar.

Pero la edad del empleado es también una considerable preocupación por que ya no se es demasiado joven para trabajar y pero sí demasiado grande obtener un buen empleo. Y es que se piensa que con estudios acreditados y certificaciones de las empresas u organismos de la iniciativa privada, el estado y mixta se lograron avances considerables sobre el desempeño aunque se castigue la experiencia que es irremplazable, también el hecho de los grandes sistemas de calidad, los manuales operativos que dependen del apego a este y ante una variación se requiere de autorizaciones en toda la jerarquía de la organización.

Las mujeres como trabajadoras están ocupando espacios que antes solo disponían los hombres, pero no lo es todo, su presencia se nota desde los trabajos básicos hasta  en los puestos de liderazgo, que en muchos de los casos han mostrado desempeñar eficientemente aun  con el doble papel que implica ser proveedor y atención a la casa. Su características en los centros de trabajo es notoria con su disponibilidad, trabajo en equipo organización y facilidad de comunicación.

¿Qué pasa con la experiencia? en donde queda su posibilidad de continuar integrarse laboralmente cuando al parecer ser mayor de 40 años es una limitante por ¿sera por que no tienen el mismo entusiasmo? o todavía peor ¿por que presentan alternativas que sus jefes  consideran inadmisibles?. Pero se agrega que toda ayuda familiar es para la supervivencia en que teniendo las capacidad de movilizarse debe de trabajar para aportar aún durante la cesantía.

La inclusión en los centros de trabajo es también un aspecto que no se ha cumplido totalmente en el ámbito laboral al no encontrar espacios disponibles y el costo que implica adecuar instalaciones para integrarlos  la empresa  además de que no todo el personal está educado para integrarse con sus compañeros.

El trabajo infantil en todas sus formas es simplemente explotaciòn ya que si es para el sostenimiento de un hogar no podrá ser sustancialmente mayor que el de sus progenitores.

Y qué pasa con los jóvenes que cada vez ya no desean estudiar por integrarse a la vida laboral que en la mayoría de ellos solo lo hace por alcanzar satisfactores materiales a los cuales tendrán que esperar algunos años más, la terrible desilusión se da tan pronto terminan cuando se dan cuenta que dejaron lo más po lo menos en la que siguen dependiendo económicamente de sus padres para casa, alimento y sobre todo en atención médica que ellos mismos no pueden solventar.

El mundo marchan en el sentido de que  el individuo que tienen las posibilidades de estudiar y deja pasar su oportunidad no se da cuenta de la distancia tan grande que crea al tener que competir con personas mas preparadas y dispuestas a recibir un sueldo más bajo del que debe y esto cuando lo entiende a uno o dos años ha crecido la fila de quienes solicitan la oportunidad laboral.

En un mundo donde la tecnología al aparecer transformó nuestro medio de supervivencia y se crearon sistemas de control más estrictos la humanidad ha tenido que adecuarse un ritmo en el que su formación con respecto las necesidades del mercado son distantes sin encontrar en las organizaciones sindicales, empresariales y educativas  de integrar fuerzas laborales que además se capacitadas en especialidades requieren de educación laboral para afrontar los retos de las legislaciones y las condiciones de la oferta y demanda laboral donde la competencia y la productividad están siendo el motor de una sociedad más desorganizada e indiferente.

Heriberto Prieto

@heribertopz21

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